Maßnahmen in Zusammenhang mit der Beschäftigungszelle

Arbeitnehmer, die bei einer Beschäftigungszelle eingetragen sind, erhalten vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LVA) im Prinzip eine Ermäßigungskarte Umstrukturierungen.

Mit der Ermäßigungskarte Umstrukturierungen sind verschiedene Vorteile verbunden, die sich an den umstrukturierenden Arbeitgeber, den betroffenen Arbeitnehmer, der die Arbeit wieder aufnimmt, und seinen neuen Arbeitgeber richten.

Vorteile für den umstrukturierenden Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Bedingungen einen Teil der Outplacement-Kosten vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) erstattet bekommen. Wichtig ist hierbei, darauf hinzuweisen, dass der Höchstbetrag dieser Rückzahlung doppelt so hoch liegt, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit wieder aufgenommen hat.

Vorteile für den Arbeitnehmer, der die Arbeit wieder aufnimmt

Arbeitnehmer im Besitz einer Ermäßigungskarte Umstrukturierungen, die ihre Arbeit bei einem neuen Arbeitgeber wieder aufnehmen, erhalten eine Ermäßigung der persönlichen Beiträge zur Sozialen Sicherheit in Höhe von 133,33 EUR pro Monat. Für Handarbeiter ist dieser Betrag auf 144 EUR festgesetzt. Dieser Betrag wird anteilig auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungen im Lauf des Monats verrechnet und ist mit dem Arbeitsbonus kumulierbar.

Die Ermäßigung der persönlichen Beiträge gilt ab dem Tag der ersten Beschäftigung innerhalb der Periode der Gültigkeitsdauer der Ermäßigungskarte Umstrukturierungen und endet am letzten Tag des zweiten Quartals, das auf das Quartal dieser ersten Beschäftigung folgt.

Der Referenzmonatslohn des Arbeitnehmers darf, um die Ermäßigung der persönlichen Beiträge zu erhalten, nicht höher als 1956,90 EUR liegen, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung nicht älter als 30 Jahre ist. Für Arbeitnehmer von mindestens 30 Jahren beträgt diese Grenze 4000 EUR. Der Referenzmonatslohn ist eine Umsetzung des Bruttolohns auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungen zu einem Lohn, den der Arbeitnehmer hypothetisch erhalten würde, wenn er während des ganzen Monats vollzeitlich beschäftigt sein würde.

Vorteile für den neuen Arbeitgeber

Neue Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer, der im Besitz einer Ermäßigungskarte Umstrukturierungen ist, einstellen, erhalten eine Zielgruppenermäßigung auf die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialen Sicherheit.

Die Zielgruppenermäßigung gilt für jede Einstellung innerhalb der Periode der Gültigkeitsdauer der Ermäßigungskarte Umstrukturierungen.

Diese Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge nimmt die Form einer pauschalen Zielgruppenermäßigung von 1000 EUR pro Quartal für das Quartal der Einstellung und die vier folgenden Quartale an. Für Arbeitnehmer von mindestens 45 Jahren wird diese Periode gefolgt durch eine Periode von sechzehn Quartalen mit einer pauschalen Ermäßigung von 400 EUR pro Quartal. Der Ermäßigungsbetrag wird anteilig auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungen im Lauf des Quartals verrechnet und ist mit der strukturellen Ermäßigung kumulierbar.

Der Referenzmonatslohn des Arbeitnehmers darf, um die Zielgruppenermäßigung zu erhalten, nicht höher als 5870,71 EUR liegen, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung jünger als 30 Jahre ist. Für Arbeitnehmer von mindestens 30 Jahren beträgt diese Grenze 12000 EUR. Der Referenzmonatslohn ist eine Umsetzung des Bruttolohns auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungen zu einem Lohn, den der Arbeitnehmer hypothetisch erhalten würde, wenn er während des ganzen Quartals vollzeitlich beschäftigt sein würde.