Maatregelen met behoud van tewerkstelling

Sommige overheidsmaatregelen zijn erop gericht om tewerkstelling te behouden. Voor ondernemingen in moeilijkheden kunnen deze maatregelen mogelijk een alternatief bieden om ontslagen te vermijden.

Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek

Voor de werkgever die een collectieve arbeidsduurvermindering en/of de vierdagenweek invoert, wordt een doelgroepvermindering gegeven. De arbeidsduurvermindering moet minstens één uur onder de 38 uren per week bedragen en ingevoerd worden voor onbepaalde duur.

De doelgroepvermindering wordt toegekend per betrokken werknemers en het forfaitaire bedrag van de doelgroepvermindering bedraagt 400 EUR per kwartaal. De arbeidsduur per week nà invoering van de arbeidsduurvermindering bepaalt de duurtijd waarbinnen de doelgroepvermindering wordt toegekend.

• bij een arbeidsduur tot 37 uur per week: acht kwartalen
• bij een arbeidsduur tot 36 uur per week: twaalf kwartalen
• bij een arbeidsduur tot 35uur per week of minder: zestien kwartalen

Bij invoering van de vierdagenweek wordt een doelgroepvermindering van 400 EUR per kwartaal toegekend gedurende vier kwartalen.

Voor een kwartaal waarin tegelijk de forfaitaire vermindering voor de invoering van de collectieve arbeidsduurvermindering als de forfaitaire vermindering voor de invoering van de vierdagenweek kan worden toegekend, beloopt het verminderingsbedrag 1000 EUR.