Maatregelen onafhankelijk van de tewerkstellingscel

In de tewerkstellingscellen wordt outplacement aangeboden aan de werknemers die het slachtoffer zijn van een herstructurering. Bij werkhervatting kan de nieuwe werkgever rekenen op een RSZ-doelgroepvermindering indien de aanwerving plaatsvindt tijdens de geldigheidsduur van de herstructureringskaart.

Dit belet niet dat binnen of buiten deze geldigheidsperiode een nieuwe werkgever beroep kan doen op andere tewerkstellingsmaatregelen. Op de site aandeslag.be kan men een uitgebreid overzicht vinden van alle tewerkstellingsmaatregelen op zowel federaal als gewestelijk niveau. Hieronder brengen we een paar maatregelen onder de aandacht

ACTIVA - doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden

De regeling-ACTIVA voorziet in een RSZ-doelgroepvermindering voor werknemers die aangeworven worden binnen de geldigheidsduur van een werkkaart. Deze werkkaart kan men bekomen indien men binnen een bepaalde periode niet-werkende werkzoekende is.

Afhankelijk van de leeftijd van de betrokken persoon en de duurtijd van de periode als niet-werkende werkzoekende, wordt een doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden toegekend in het kwartaal van aanwerving en de vier tot twintig daarop volgende kwartalen. Is de betrokken persoon tegelijk ook volledig uitkeringsgerechtigde werkloze, dan komt daar een werkuitkering bovenop.

Voor werknemers van minstens vijfenveertig jaar is een periode als niet-werkend werkzoekende van zes maanden reeds voldoende om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden. Aangezien een werknemer die zich inschrijft in een tewerkstellingscel, zich ook dient in te schrijven als werkzoekende, betekent dit dat de werknemer onmiddellijk na afloop van de periode van zes maanden begeleiding in de tewerkstelling, in aanmerking kan komen voor de doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden.

Oudere werknemers

Werknemers van minstens vijftig jaar oud komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor oudere werknemers. Hieraan zijn geen voorwaarden bij aanwerving verbonden. Wel belangrijk is het loonniveau.

Indien het brutoloon van een werknemer in een kwartaal niet hoger is dan 12.000 EUR, dan bedraagt de doelgroepvermindering 50 EUR per kwartaal indien de werknemers 50 jaar is.
Vanaf het kwartaal waarin hij 51 jaar is, bedraagt de vermindering 100 EUR, bij 52 jaar 150 EUR en zo verder oplopend tot 800 EUR per kwartaal bij 65 jaar.

Voor de kwartalen waarin het brutoloon van de werknemer 12.000 overstijgt, wordt enkel voor werknemers vanaf 57 jaar een doelgroepvermindering toegekend. Deze bedraagt 400 EUR per kwartaal.

De vermelde bedragen gaan uit voltijdse prestaties gedurende een gehele maand. Bij deeltijdse tewerkstelling of gedurende een onvolledig kwartaal, dan worden de bedragen en grenzen aangepast.

Ook de oudere werknemer kan in bepaalde gevallen een persoonlijk voordeel bekomen bij werkhervatting onder de vorm van een werkhervattingstoeslag die door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt uitbetaald. Om recht te hebben op deze werkhervattingstoeslag moet men uitkeringsgerechtigd volledige werkloze zijn en minstens 50 jaar zijn op het ogenblik van de werkhervatting.

Bruggepensioneerden die het werk hervatten komen niet in aanmerking voor de werkhervattingstoeslag. Vanzelfsprekend verliezen ze de brugpensioenuitkering vanwege de RVA. De aanvullende vergoeding uitbetaald door de vroegere werkgever blijft evenwel behouden.

Jonge Werknemers

Ook jonge werknemers kunnen getroffen worden door een herstructurering of collectief ontslag. Een aantal algemene maatregelen kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe job.

Zo bestaat er een doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren. Iedereen die jonger is dan 26 jaar en ingeschreven als werkzoekende kan een startbaankaart bekomen. Deze startbaankaart heeft in principe een geldigheidsduur van twaalf maanden. Indien de jongere wordt aangeworven binnen de geldigheidsduur van een startbaankaart en bovendien ook laaggeschoold is, dan komt de aanwervende werkgever in aanmerking voor een doelgroepvermindering tot en met het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt. Het bedrag van de doelgroepvermindering evolueert in de tijd en hangt af van het feit of de jongere laaggeschoold dan wel erg-laaggeschoold is.

Bovendien bestaat er een doelgroepvermindering voor jonge werknemers met een laag loon. Alle jongeren onder de dertig jaar komen hiervoor in aanmerking in zover het brutoloon over het kwartaal niet hoger is dan 5870,71 EUR in een kwartaal. Als dit het geval is, dan bekomt de aanwervende werkgever een doelgroepvermindering waarvan het bedrag afhangt van de leeftijd van de jongere. Bij een leeftijd van 19 of 20 jaar bedraagt deze doelgroepvermindering 300 EUR per kwartaal, bij 21 jaar 270 EUR, bij 22 jaar 240 EUR, enzoverder tot 30 EUR per kwartaal bij een leeftijd van 29 jaar.