Naar de inhoud van deze pagina

Regionale bijzonderheden

De economische crisis heeft de verschillende gewesten ertoe aangezet om maatregelen uit te werken die de gevolgen van deze crisis op de arbeidsmarkt moeten verzachten. Zo heeft elk gewest beslist om voorzieningen te treffen die aangepast zijn aan zijn behoeften, onder meer op het vlak van de tijdelijke werkloosheid.

De huidige economische context zorgt voor een sterke toename van de tijdelijke werkloosheid. Deze periode kan gebruikt worden om opleidingen te volgen met als doel de kwalificaties van de werknemers te verhogen. Deze opleidingen kunnen georganiseerd worden door de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling, door sectoriële fondsen of door elke andere opleidingsverstrekker voor zover hij of het opleidingsprogramma erkend is door de bevoegde openbare dienst. De opleidingen kunnen georganiseerd worden in een centrum buiten de onderneming of intern.

In de Duitstalige Gemeenschap kunnen het klassieke dienstenaanbod en het opleidingsaanbod van de Dienst voor arbeidsbemiddeling en zijn erkende partners deze behoefte beantwoorden. Op vraag van de onderneming kan de Dienst voor arbeidsbemiddeling onder bepaalde voorwaarden specifieke opleidingsprogramma's goedkeuren van Belgische of Duitse opleidingsverstrekkers. De dienst voor beroepsopleiding en de dienst die instaat voor de relaties met de ondernemingen van de Dienst voor arbeidsbemiddeling kunnen geïnteresseerde bedrijven adviseren en de behoeften en de meest adequate acties identificeren.

In Vlaanderen kan de werknemer zijn kennis en vaardigheden bijschaven en gratis een VDAB-opleiding volgen. De werknemer betaalt geen inschrijvingsgeld, ook het leermateriaal, de cursussen, het veiligheidsmateriaal, ... kosten niks. Kinderopvang en verplaatsing worden wel niet vergoed.

In het Waals Gewest werd een nieuw diagnose-mechanisme goedgekeurd om te helpen de tewerkstelling in ondernemingen te handhaven. De human resources consultants van de Forem nemen contact op met de ondernemingen en stellen voor hen te ontmoeten om een diagnose van de behoeften op te maken. Het is de bedoeling om met hen de meest adequate acties te identificeren.

Er bestaan vier mogelijkheden:

  • de invoering van economische werkloosheid (dagen werkloosheid zonder verbreking van de arbeidsovereenkomst) voor werknemers met een contract van bepaalde duur en uitzendkrachten,
  • het verstrekken van opleiding tijdens de periodes van economische werkloosheid,
  • het klassieke dienstenaanbod van de Forem (voorzieningen om de tewerkstelling te helpen en financiële ondersteuning van opleiding van het type Opleidingscheques),
  • informatie in verband met de wettelijke voorzieningen (tijdskrediet, betaald educatief verlof, enz.).

Al deze maatregelen moeten ervoor zorgen dat de werknemers zo dicht mogelijk bij de ondernemingen blijven en tegelijk hun competenties verhogen.

Bevoegde instanties