Sluiting van onderneming

Er is sprake van sluiting van onderneming indien volgende twee voorwaarden tegelijk vervuld zijn:

• definitieve stopzetting van de hoofdactiviteit van de onderneming of van een afdeling ervan (vrijwillige stopzetting of stopzetting ingevolge faillissement);
• vermindering van het aantal tewerkgestelde werknemers tot onder het vierde van het aantal werknemers dat gemiddeld was tewerkgesteld in de onderneming tijdens de vier trimesters voorafgaand aan het trimester waarin de definitieve stopzetting van de hoofdactiviteit heeft plaatsgevonden.

Een verplaatsing van de exploitatiezetel, een fusie, een verkoop of herstructurering van de onderneming kunnen ook worden gelijkgesteld met een sluiting van onderneming.

Specifieke verplichtingen die de werkgever moet naleven in geval van sluiting van onderneming

In geval van sluiting van onderneming moet de werkgever :

• voorafgaandelijk bepaalde inlichtingen verstrekken aan de betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, en aan de betrokken overheden en organismen,
• en een bijzondere ontslagvergoeding ("sluitingsvergoeding" genaamd) uitbetalen aan de werknemers die bij deze sluiting betrokken zijn.

Merk op dat een sluiting van onderneming veelal gepaard gaat met een collectief ontslag. In dat geval zal de werkgever gehouden zijn ook bepaalde verplichtingen in dat laatste kader na te leven. Een toelichting hierover kan u terugvinden op de website van Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Tussenkomst van het Sluitingsfonds (FSO)

In geval van insolvabiliteit van de werkgever, kunnen de werknemers die getroffen worden door een sluiting van onderneming, onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen, genieten van een waarborg van het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers, ook "Sluitingsfonds" genaamd.
De waarborg van het Sluitingsfonds in geval van onvermogen van de werkgever, kan slaan op de sluitingsvergoeding, op contractuele vergoedingen (loonachterstallen, opzeggingsvergoedingen, eindejaarspremie, ...), op brugpensioenvergoedingen, ...