Waals Gewest

Opdrachten van de FOREM in het kader van de collectieve ontslagen

1. Informatieverstrekking aan de werkgever over de wetgeving en de modaliteiten inzake begeleiding

De FOREM staat ter beschikking van elke werkgever die herstructureert, vanaf de aankondiging van zijn intentie tot collectief ontslag, om hem te informeren over zijn plichten en mogelijkheden in het kader van het actieve beheer van de herstructureringen. Die informatie omvat de juridische en reglementaire procedures die gerespecteerd moeten worden voor en na het collectief ontslag, de modaliteiten voor de begeleiding van de ontslagen werknemers, de rechten, plichten en voordelen van de werknemers in het kader van de tewerkstellingscel. Op vraag van de Ondernemingsraad kan die informatie gegeven worden in aanwezigheid van de vakbondsafvaardiging.

2. Organisatie van de begeleidingsplannen inzake omschakelingen ("omschakelingscellen")

Het decreet van het Waalse Gewest van 29 januari 2004

institutionaliseerde het Begeleidingsplan inzake omschakelingen, beter gekend onder de naam "omschakelingscellen", een stelsel dat gezamenlijk beheerd wordt door de Forem en de vakbondsorganisaties.

Een omschakelingscel wordt opgericht in geval van sluiting van een onderneming of collectief ontslag na de onderhandeling van het sociaal plan en dit op vraag van de vakbondsorganisaties. Zij kan ook opgericht worden, eveneens op vraag van de vakbondsorganisaties, naar aanleiding van het faillissement van een onderneming dat geleid heeft tot het collectief ontslag van de werknemers.
De omschakelingscel is in de eerste plaats een onthaalplatform dat zich in de nabijheid van de woonplaats van de ontslagen werknemers bevindt. Het is ook een team dat bestaat uit adviseurs inzake tewerkstelling van de Forem en sociale begeleiders aangesteld door de vakbondsorganisaties.

Het doel van de omschakelingscel is het versterken van de mobiliteit van de werknemers die het slachtoffer zijn van collectief ontslag. Om die doelstelling te bereiken, worden acties ondernomen op het vlak van oriëntatie, opleiding en hulp bij de zoektocht naar werk.

Voor de ontslagen werknemers is ook psychosociale opvolging voorzien om hen te helpen het verlies van hun baan te verwerken.

De cel wordt in het algemeen voorzien voor één jaar. Tijdens die periode kunnen de werknemers een contract voor socioprofessionele begeleiding krijgen. Dankzij dat contract kunnen zij een tegemoetkoming krijgen in de kosten van de deelname aan het outplacementprogramma, de kosten van opleidingen en de verplaatsingskosten. Het bewijst ook de deelname van de werknemer aan het herinschakelingsproces.

De omschakelingscel wordt gezamenlijk beheerd door een Begeleidingscomité dat bestaat uit de vertegenwoordiger van de Minister van Werk van het Waalse Gewest, de gewestelijke directie van de Forem, de vakbondsorganisaties die de werknemers vertegenwoordigen, de sectorale organisaties en de onderneming voor zover die laatste tussenkomt in het outplacementproces.

Het KB van 9 maart 2006 bepaalt dat de omschakelingscel gelijkgesteld wordt met een tewerkstellingscel, d.w.z. dat in het Waalse Gewest het outplacementaanbod voorgesteld in het kader van een omschakelingscel het aanbod vervangt dat de werkgever moet doen, op voorwaarde dat die laatste deelneemt aan de oprichting van de omschakelingscel. Die deelname kan onder meer betrekking hebben op de tenlasteneming van de opleidingskosten voor de werknemers, tussenkomsten in de verplaatsingskosten, de versterking van de begeleiding door de sociale begeleiders, de terbeschikkingstelling van een erkende outplacementdienst die geïntegreerd zal worden in de werking van de omschakelingscel en een deel van het outplacementprogramma zal realiseren.