Brugpensioen

Het brugpensioen is een stelsel waarbij werknemers van een zekere leeftijd en die worden ontslagen, recht hebben op een vaste werkloosheidsvergoeding en een aanvullende vergoeding die verschuldigd is door de vroegere werkgever..

Het stelsel van het brugpensioen is gebaseerd op de volgende reglementaire teksten :

• CAO 17 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen;
• CAO 91 tot vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het brugpensioen voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen;
• CAO 92 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2007;
• Het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact;
• Het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen.

Bovenstaande bepalingen zijn geldig voor de brugpensioneringen waarvan het ontslag werd betekend na 31 maart 2007 en het brugpensioen ingaat na 31 december 2007. Behalve een paar uitzonderingen is hierop het koninklijk besluit van 3 mei 2007 van toepassing.