Sancties ten opzichte van de werknemer

Een werknemer die op brugpensioen wil gaan op een verlaagde leeftijd in het kader van een erkenning van de onderneming als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, moet zich inschrijven in de tewerkstellingscel en er minstens 6 maanden ingeschreven blijven.

Als hij zich niet inschrijft of geen 6 maanden ingeschreven blijft, kan hij niet op brugpensioen gaan in het kader van de erkenning. Bovendien kan hij het recht op werkloosheidsuitkeringen verliezen (zie de uitsluitingen, luik tewerkstellingscel).

Op de verplichting zich in te schrijven in de tewerkstellingscel als voorwaarde voor brugpensioen, wordt een uitzondering gemaakt voor de werknemer die op het einde van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding of op het einde van de niet verlengde opzeggingstermijn minstens 58 jaar oud is of op dat moment 38 jaar beroepsverleden kan aantonen.

Deze werknemer moet zich dus niet inschrijven in de tewerkstellingscel om op brugpensioen te kunnen gaan in het kader van de erkenning.