Sancties

De werkgever moet wanneer hij een werknemer ontslaat outplacementbegeleiding aanbieden.

Op basis van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers is de werkgever, van wie is vastgesteld dat hij zijn verplichtingen inzake outplacementbegeleiding niet heeft nageleefd, verplicht ten gunste van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) een bijdrage te betalen die toegewezen wordt aan de begeleiding van werknemers indien deze niet genoten van een outplacementbegeleiding.

De werknemer van zijn kant kan gesanctioneerd worden in het kader van de werkloosheidsreglementering als hij weigert mee te werken aan of in te gaan op een outplacementbegeleiding georganiseerd door de werkgever. Dit is onder meer het geval indien hij geen outplacementbegeleiding vraagt waar hij recht op heeft.

Wanneer de werkgever verzuimt outplacement aan te bieden is de werknemer in principe verplicht de outplacementbegeleiding aan te vragen wanneer hij aan de hierboven uiteengezette voorwaarden voldoet.