Verplichtingen van de werknemer

Werknemers die in het kader van een collectief ontslag werden ontslagen moeten worden ingeschreven in de tewerkstellingscel.

De minimum inschrijvingsduur varieert al naargelang de leeftijd van de werknemer op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag.

• Als de werknemer minstens 45 jaar is op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag, moet hij minstens 6 maanden in de tewerkstellingscel ingeschreven blijven.
• Als de werknemer jonger dan 45 jaar oud is op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag, dan moet hij minstens gedurende 3 maanden ingeschreven blijven in de tewerkstellingscel.

Gedurende de periode dat hij ingeschreven is in de cel is de werknemer verplicht ieder aanbod tot outplacement te aanvaarden en moet hij er ook actief aan meewerken.

Op het einde van deze periode moet de directeur van de tewerkstellingscel een getuigschrift afleveren dat de inschrijving van de werknemer geldig maakt.

Op het moment een werknemer is ingeschreven in een tewerkstellingscel, moet hij ook als werkzoekende zijn ingeschreven in de bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling.
(ACTIRIS, ADG, FOREM, VDAB)