Inschakelingsvergoeding voor de werknemer

De inschakelingsvergoeding is verschuldigd aan alle werknemers die ingeschreven zijn in de tewerkstellingscel en ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever hebben.

De inschakelingsvergoeding wordt betaald gedurende:

• zes maanden indien de ontslagen werknemer minstens 45 jaar is op het ogenblik van aankondiging van het collectief ontslag;
• drie maanden indien de ontslagen werknemer minder dan 45 jaar is op het ogenblik van aankondiging van het collectief ontslag.

Ze blijft verschuldigd, ook in geval van eventuele werkhervatting van de werknemer bij een nieuwe werkgever.

De inschakelingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon en de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst. Ze is gelijkgesteld met een opzeggingsvergoeding maar wordt wel maandelijks uitbetaald. Ze vervangt geheel of gedeeltelijk de opzeggingsvergoeding. Het eventuele saldo van de opzeggingsvergoeding wordt betaald na afloop van de periode gedekt door de inschakelingsvergoeding.

Indien de kost aan inschakelingsvergoeding voor een handarbeider groter is dan de kost van de opzeggingsvergoeding die op basis van de wet van 3 juli 1978 verschuldigd is, dan kan de werkgever de terugbetaling van het verschil bekomen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).