Betrokken werkgevers

De regeling rond herstructureringen vertrekt van het principe dat bij aankondiging van een collectief ontslag, de werkgever verplicht is om een tewerkstellingscel op te richten.

Hierop bestaan drie uitzonderingen:

• de regeling is niet van toepassing op werkgevers behorend tot de paritaire comités 225 en 328;
• Werkgevers behorend tot paritair comité 327 zijn, voor de gehandicapte werknemers, niet verplicht een tewerkstellingscel op te richten (maar kunnen dit op vrijwillige basis);
• Werkgevers met maximaal 20 werknemers zijn enkel verplicht een tewerkstellingscel op te richten indien ze werknemers aan verlaagde leeftijd op brugpensioen willen laten gaan. Is dit niet het geval, dan kan de werkgever op vrijwillige basis beslissen om toch nog een tewerkstellingscel op te richten.

Onder werkgevers in herstructurering wordt verstaan, de werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en die overgaan tot aankondiging van een collectief ontslag. Een collectief ontslag is elk ontslag dat een aantal werknemers betreft dat:

• ten minste 10% bedraagt in de ondernemingen met ten minste 100 werknemers;
• ten minste 10 werknemers bedraagt in de ondernemingen met meer dan 20 werknemers maar minder dan 100 werknemers;
• ten minste 6 werknemers bedraagt in de ondernemingen meer dan 11 werknemers en hoogstens 20 werknemers:
• ten minste de helft van de werknemers bedraagt in de ondernemingen met hoogstens 11 werknemers.

De Minister van Werk, die het advies van de adviescommissie Brugpensioen kan inwinnen, bepaalt na ontvangst van de kopie van de betekening, de periode die geldt als periode van herstructurering. Die periode van herstructurering vangt aan op de datum van aankondiging van het collectief ontslag. De einddatum, te bepalen door de Minister, ligt maximaal twee jaar na de datum van de betekening van het collectief ontslag.