Onderneming in herstructurering
Wanneer een onderneming beslist tot herstructurering over te gaan, moet zij zich plooien naar een aantal nationale en internationale regels. De werknemer geniet bijgevolg een aantal beschermingsmaatregelen.
Verschillende publieke instellingen zijn bevoegd op dit domein en kunnen u informatie en advies verstrekken over geldende reglementeringen en procedures inzake herstructurering.
Begeleidingsmaatregelen
De werknemers die ontslagen worden bij een herstructurering zullen begeleid worden bij hun zoektocht naar werk.
Behoud van tewerkstelling
Ondernemingen in moeilijkheden kunnen beroep doen op een aantal maatregelen om een herstructurering of ontslagen te voorkomen.
Nieuws
-
Nieuwe regeringsmaatregelen vanaf 1 januari 2012 (11/01/2012)
(1 januari 2012) Op 1 januari traden een aantal nieuwe maatregelen in werking: de ontslaguitkering voor arbeiders werd ingevoerd, de regeling van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden werd gewijzigd en de wetgeving brugpensioen verandert.
In de kijker
Tewerkstellingscel
De tewerkstellingscellen vormen de kern van het actief beleid inzake herstructureringen. De nieuwe regelgeving inzake tewerkstellingscellen is beschikbaar op deze site.
