Nieuws

Nieuwe regeringsmaatregelen vanaf 1 januari 201211/01/2012

(1 januari 2012) Op 1 januari traden een aantal nieuwe maatregelen in werking: de ontslaguitkering voor arbeiders werd ingevoerd, de regeling van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden werd gewijzigd en de wetgeving brugpensioen verandert.

Ontslaguitkering voor arbeiders

Arbeiders (maar ook dienstbodes en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor dienstencheques) die ontslaan worden, kunnen voortaan een ontslaguitkering krijgen. Het bedrag van die ontslaguitkering is afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer in de onderneming:

• 1 250 euro bij een anciënniteit van minder dan 5 jaar
• 2 500 euro bij een anciënniteit tussen 5 en 10 jaar
• 3 750 euro bij een anciënniteit van meer dan 10 jaar

Schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden wegens werkgebrek

De nieuwe regeling van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden vervangt die van de crisisschorsing voor bedienden die eindigt op 31 december 2011. De regeling herneemt in grote lijnen de regeling van de crisisschorsing voor bedienden. Aangezien het om een nieuwe maatregel gaat, moet de onderneming die voor haar bedienden al gebruikt heeft gemaakt van de regeling van de crisisschorsing opnieuw aantonen dat zij aan de preliminaire voorwaarden voldoet.

Brugpensioen

Het brugpensioen verandert van naam. Voortaan heet het 'Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag', afgekort tot SWT. De toegangsvoorwaarden (leeftijd en aantal jaren beroepsloopbaan) van dit stelsel zullen geleidelijk aan verhoogd worden.

De regeling van het halftijds brugpensioen wordt opgeheven.

Voor meer informatie, raadpleeg de site van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

Een " herstructureringskaart " voor werknemers die ontslagen zijn in het kader van een faillissement, een sluiting of een bedrijfsvereffening15/07/2011

(1 juli 2011) Werknemers die ingeschreven zijn bij een tewerkstellingscel ten gevolge van een collectief ontslag, ontvangen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) een herstructureringskaart. Deze kaart geeft recht op vermindering van de patronale en persoonlijke socialezekerheidsbijdragen bij het aanwerven van de ontslagen werknemer in een nieuwe job. Deze kaart verleent de betrokken werknemer een dubbel voordeel:

1. Ze verhoogt zijn kansen op een nieuwe tewerkstelling, want de werkgever die deze persoon aanwerft tijdens de geldigheidsduur van de herstructureringskaart geniet van een tijdelijke verlaging van de patronale bijdrage:

• een bijdragevermindering van 1.000 euro per kwartaal gedurende minstens 5 kwartalen
• deze vermindering wordt daarna verlengd met 16 kwartalen aan 400 euro per kwartaal voor 45-plussers.

2. Indien hij tijdens de geldigheidsduur van de kaart terug aan het werk gaat, geniet de werknemer gedurende 3 kwartalen ook van een vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen (met 133,33 euro per maand), waardoor zijn netto-inkomen uit de nieuwe job tijdelijk groter wordt.

Werknemers die ontslagen werden in het kader van een faillissement, een sluiting of een bedrijfsvereffening konden tussen 1 juli 2009 en 31 januari 2011 genieten van de voordelen die verbonden waren aan de " herstructureringskaart ". Deze maatregel werd op 1 juli 2011 door de Ministerraad bestendigd en van toepassing voor alle werknemers die zich vanaf 1 juli 2011, in deze situatie bevinden. Zij kunnen bij hun werkloosheidsbureau zo'n herstructureringskaart aanvragen.

Zie ook: de site van de Vice-Eerste Minister en Minster van Werk en Gelijke Kansen.

IPA: de nieuwe maatregelen, gestemd in de plenaire zitting van de Kamer02/05/2011

(7 april 2011) Vice-Eerste minister en minister van Werk, Joëlle Milquet, is zeer tevreden dat het wetsontwerp tot uitvoering van het bemiddelingsvoorstel werd goedgekeurd. Met dit wetsontwerp heeft de federale regering het ontwerp van interprofessioneel akkoord van de sociale partners positief aangepast.

Het wetsontwerp houdt belangrijke verbeteringen in aan de huidige situatie, zowel voor wat betreft de koopkracht als de bescherming van werknemers die worden ontslagen. Tegelijk blijft het concurrentievermogen van de ondernemingen in ons land gevrijwaard.

Een van de voornaamste doelstellingen van dit wetsontwerp is het bevorderen van de geleidelijke toenadering van het arbeiders- en bediendestatuut. Het ontwerp voorziet eveneens nieuwe maatregelen alsook de verlenging en vervolgens het verduurzamen van een aantal crisismaatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid die al enkele maanden van toepassing zijn, en al ruimschoots hun efficiëntie hebben aangetoond.

Voor meer informatie, raadpleeg de site van de Vice-Eerste Minister en Minster van Werk en Gelijke Kansen.

Anticrisismaatregelen verlengd tot en met 31 maart 201115/02/2011

(7 februari 2011) De wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord werd op 7 februari 2011 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Deze wet treedt in werking op 1 februari 2011 en voorziet in de verlenging van bepaalde anti-crisismaatregelen tot 31 maart 2011, met name de "economische werkloosheid voor bedienden" en de "crisispremie", met de mogelijkheid om deze twee maatregelen te verlengen tot 31 mei 2011.

Dit wetsvoorstel voorziet evenwel niet in de verlenging van de overige anticrsismaatregelen die aflopen op 31 januari 2011, met name:

• "tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur"
• "het crisistijdskrediet"
• "de herstructureringskaarten voor werknemers uit ondernemingen in faling".

Voor meer informatie, raadpleeg de site van de Vice-Eerste Minister en Minster van Werk en Gelijke Kansen.

De anticrisismaatregelen worden in afwachting van een interprofessioneel akkoord verlengd tot 31 januari 201104/01/2011

(24 december 2010) Na de verlenging van de anticrisismaatregelen met een maand door het federale Parlement, heeft Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet een ontwerp van koninklijk besluit genomen waarmee ze een bijkomende anticrisismaatregel, die een verhoogde werkloosheidsuitkering in geval van economische werkloosheid toekent eveneens met een maand verlengt, namelijk tot 31 januari 2011.

Deze maatregel voorziet een verhoging van de tijdelijke werkloosheidsuitkering van 60 procent tot 70 procent van het laatste inkomen voor samenwonenden en van 65 procent tot 75 procent van het laatste inkomen voor alleenstaanden en gezinshoofden. De maatregel geldt voor alle tijdelijke werklozen, arbeiders en bedienden. Deze maatregel komt bij de vijf anticrisismaatregelen die het federale Parlement met een maand heeft verlengd, via de goedkeuring in plenaire zitting van een amendement bij de wet houdende diverse bepalingen.

Voor meer informatie, raadpleeg de site van de Vice-Eerste Minister en Minster van Werk en Gelijke Kansen.

Zie ook: Verhoging uitkering economische werkloosheid

De anticrisismaatregelen blijven van kracht tot 31 december 201015/09/2010

(15 september 2010) Vice-Eerste minister en minister van Werk, Joëlle Milquet, kondigt aan dat het kernkabinet akkoord is gegaan om de anticrisismaatregelen tot 31 december 2010 te verlengen. Dit is mogelijk krachtens de wet van 19 juni 2009 (gewijzigd door de wet van 19 mei 2010) en de wet van 30 december 2009.

Voor meer informatie, raadpleeg de samenvattende tabel over de anticrisismaatregelen.

Het nieuwe win-win aanwervingsplan voor de werkzoekende02/02/2010

De minister van Werk, Joëlle Milquet, heeft de details van het nieuwe aanwervingsplan voorgesteld. Dit nieuwe aanwervingsplan werd " win-winplan " genoemd, want iedereen wint erbij: zowel de werkzoekende als de werkgever, zowel de jongeren als de ouderen, zowel de overheid als de werkgelegenheid.

Voor meer informatie, raadpleeg de gedetailleerde uiteenzetting .

Groots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen per 1 januari van kracht01/01/2010

Bovenop de verlengde anti-crisismaatregelen en de arbeidskostverlagende maatregelen, de jobcreatie in de non-profitsector alsook de maatregelen met betrekking tot vorming, heeft de regering ook het aanwervingsplan van de minister van Werk Joëlle Milquet goedgekeurd.

Het gaat om een groots aanwervingsplan dat prioritair gericht is op jonge werklozen en op oudere werklozen, met andere woorden op de twee groepen die in crisistijden het meest kwetsbaar zijn.

De bedoeling is om de kost van hun aanwerving drastisch te beperken via een activering van hun werkloosheidsuitkering.

Voor meer informatie, raadpleeg het persdocument over het 'Groots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen'.

Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 201001/01/2010

Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet biedt graag een overzicht aan van de nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid die op haar voorstel door de regering werden aangenomen en door het parlement goedgekeurd en die per 1 januari 2010 van kracht worden. Een aantal maatregelen inzake met name de vorming zullen dan weer in februari 2010 van kracht worden.

Het gaat om volgende maatregelen:

• een groots aanwervingsplan voor jongeren en 50-plussers om de meest kwestbare groepen te helpen een job te vinden (punt 1 van dit overzicht);
• een drastische vermindering van de arbeidskosten van de laagstgeschoolden (punt 2 van dit overzicht);
• netto jobcreatie in de dienstensector via de Sociale Maribel (punt 3 van dit overzicht);
• een verbetering van de " Startlening " teneinde het ondernemerschap te ondersteunen (punt 4 van dit overzicht);
• de verlenging van de anticrisismaatregelen om structurele ontslagen te kunnen vermijden en de aanpassing van het stelsel ter bevordering van met name de soepelheid ervan en de bescherming van de werknemers (punt 5 van dit overzicht).

Het gaat in het totaal over een investering van meer dan 300 miljoen euro ter bevordering van de werkgelegenheid!

Voor meer informatie, raadpleeg het overzicht.

De verlenging van de anti-crisismaatregelen30/12/2009

Vice-Eerste minister en minister van Werk, Joëlle Milquet kondigt de verlenging van de anti-crisismaatregelen aan om structurele ontslagen te kunnen vermijden en de aanpassing van het stelsel ter bevordering van met name de soepelheid ervan en de bescherming van de werknemers.

Het parlement heeft het ontwerp van wet houdende diverse bepalingen goedgekeurd. Deze wet omvat een hoofdstuk'Werk' dat volgende nieuwe belangrijke bepalingen bevat:

• de verlenging en de aanpassing van de anticrisismaatregelen van juni 2009;
• de organisatie van een nieuw stelsel van bescherming van arbeiders die tijdens de crisisperiode werden ontslagen.

Deze nieuwe bepalingen zijn vanaf 1 januari tot 30 juni 2010 van kracht.

Voor meer informatie, raadpleeg de samenvattende tabel van de drie anti-crisismaatregelen die werden verlengd en van kracht zijn per 1 januari alsook verschillende concrete verduidelijkingen bij elkaar gebracht in vragen en antwoorden.

Zie ook Tijdelijke crisismaatregelen

In totaal hebben al meer dan 1.500 onderneming een beroep gedaan op de anti-crisismaatregelen23/12/2009

A. De drie groepen ondernemingen in moeilijkheden

1. Op 23 december 2009 werden 936 ondernemingsplannen ingediend ter griffie van de Directeur-generaal van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Op die datum werden,

• 824 plannen werden door de Commissie Ondernemingsplannen goedgekeurd
• 29 plannen werden geweigerd
• 21 plannen werden zonder voorwerp verklaard
• 2 plannen werden voor bijkomende informatie teruggestuurd
• de andere plannen worden nog onderzocht.

Van die plannen handelen bijna driekwart over de schorsing van de arbeidsovereenkomst in crisis.

2. Bij deze 936 ondernemingsplannen moeten bijna 200 collectieve arbeidsovereenkomsten op niveau van de ondernemingen worden geteld die medio december voor onderzoek door de RVA waren ingediend ter griffie (de metaal- en textielsector niet meegerekend, hiervoor bestaat een sector-CAO).

3. De twee sectoren, de situatie per 30 november:

Twee sectoren hebben een sectoraal akkoord gesloten: de metaal- en de textielsector.

Op 30 november hebben in de metaalsector 479 ondernemingen een aanvraag ingediend om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden (ingediend bij de RVA). Die aanvragen werden ook goedgekeurd aangezien de ondernemingen aan de criteria voldeden. In de textielsector keurde de RVA 77 aanvragen goed.

B. Aanvragen ingediend bij de RVA om erkend te worden als ondeneming in moeilijkheden

De RVA heeft op 30 november:

• 1.274 aanvragen ontvangen om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden voor de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden (waarvan 362 ook het crisistijdskrediet betroffen)
• 609 aanvragen ontvangen om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden voor het crisistijdskrediet (waarvan 362 ook de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden betroffen)

In totaal hebben 1.521 verschillende ondernemingen te kennen gegeven gebruik te willen maken van een of andere crisismaatregel.

C. Het aantal werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst effectief werd geschorst (voor bedienden) of met crisistijdskrediet

Wat de arbeidsduurvermindering betreft, tonen de cijfers van de RSZ voor het derde kwartaal van 2009 aan dat een aanvraag tot arbeidsduurvermindering betrekking had op 8.860 werknemers.

In juli 2009 heeft de RVA 131 crisistijdskredieten uitbetaald (5 aan halftijds en 126 aan 1/5). In augustus 2009 heeft de RVA 1.332 crisistijdskredieten uitbetaald (62 aan halftijds en 1.270 aan 1/5). In september 2009 heeft de RVA 2.137 crisistijdskredieten uitbetaald (108 aan halftijds en 2.029 aan 1/5). In oktober 2009 heeft de RVA 2.505 crisistijdskredieten uitbetaald (117 aan halftijds en 2.388 aan 1/5). De RVA heeft voor de maand november 2.666 crisistijdskredieten uitbetaald (162 aan halftijds en 1.504 aan 1/5).

Wat de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden betreft, heeft de RVA eind juli 31 betalingen uitgevoerd, eind augustus waren dit 1.205 betalingen. In de maand september zagen 4.695 bedienden hun arbeidsovereenkomst geschorst, voor de maand oktober waren er dit 7.833. Voor november staat de teller op 8.910 bedienden (gemiddeld 5,2 dagen per maand).

Portaalsite over herstructurering van ondernemingen van start01/08/2009

U bent bevindt zich op de site 'Herstructurering van de onderneming, die op 01 augustus is van start gegaan.

Deze website wijst u de weg naar informatie over de regels en procedures die gelden bij een herstructurering van een onderneming. U kunt deze site zien als een eenvoudige en centrale toegangsroute tot informatie die elders op het internet beschikbaar is.

De site is een gezamenlijk initiatief van de federale en regionale ministers van werk.

Drie rubrieken

Deze site is opgebouwd uit drie rubrieken, die elk een ander thema behandelen:

• Onderneming in herstructurering beschrijft welke scenario's een onderneming in herstructurering kan volgen, zoals een faillissement, een overgang of ontslag van werknemers.
• De rubriek Begeleidingsmaatregelen bespreekt de mogelijkheden waarvan werknemers na een herstructurering gebruik kunnen maken: outplacement, begeleiding door een tewerkstellingscel en het brugpensioen.
• Behoud van tewerkstelling geeft informatie over de regelingen waarvan bedrijven in economisch moeilijke tijden gebruik kunnen maken: het systeem van tijdelijke werkloosheid, verschillende tewerkstellingsondersteunende maatregelen en anticrisismaatregelen.

In elke rubriek vindt u verwijzingen naar de wetgeving over het besproken onderwerp.

Deelnemende instellingen

De informatie op deze site is afkomstig van de volgende federale en gewestelijke overheidsinstellingen:

• Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO);
• Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA);
• Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (ACTIRIS);
• Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft (ADG);
• Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB);
• Office régional wallon de la formation professionnelle et de l'emploi (Le FOREM).

Elke tekst gaat vergezeld van een verwijzing naar de verantwoordelijke instelling.

De anti-crisismaatregelen van de minister van Werk zijn van kracht sinds 25 juni 200924/06/2009

(24 juni 2009) Vice-Eerste minister en minister van Werk, Joëlle Milquet kondigt de publicatie aan van de wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, opgemaakt op basis van haar voorstellen en in voortdurend overleg met de sociale partners en de regeringspartners. Deze bijkomende maatregelen bovenop het herstelplan maken het mogelijk werkgelegenheid te handhaven en zullen zoveel mogelijk structurele ontslagen in de sectoren die getroffen worden door de crisis, vermijden.

Voor meer informatie, raadpleeg de site van de Vice-Eerste minister, minister van Werk en van Gelijke Kansen

Zie ook : Tijdelijke crisismaatregelen

Herstructurerings-kaart voortaan ook voor werknemers getroffen door de faling,de vereffening of de sluiting van hun onderneming26/05/2009

Vice-Eerste minister, minister van Werk en van Gelijke Kansen Joëlle Milquet kondigt de goedkeuring aan door het kernkabinet deze morgen van haar voorstel om de toekenning van de herstructureringskaart uit te breiden naar werknemers die tussen 1 juli 2009 en 31 december 2009 in het kader van een faling, van de vereffening of van de sluiting van hun onderneming werden ontslagen. Deze maatregel kan, in functie van de evolutie van de economische situatie, eenmaal worden verlengd tot 30 juni 2010.

Voor meer informatie, raadpleeg de site van de Vice-Eerste minister, minister van Werk en van Gelijke Kansen