Behoud van tewerkstelling

Over het algemeen herstructureren of ontslaan ondernemingen pas nadat alle andere middelen uitgeput zijn, zoals het inroepen van tijdelijke werkloosheid of het opzeggen van uitzendkrachten.

Ondernemingen in moeilijkheden kunnen gebruik maken van een aantal maatregelen, die hen helpen om een herstructurering of een faillissement te voorkomen.

Om te anticiperen op de effecten die de crisis op de tewerkstelling binnen de onderneming heeft, worden momenteel een aantal tijdelijke crisismaatregelen uitgewerkt. Deze maatregelen zullen de ondernemingen in staat stellen om het hoofd te bieden aan de huidige crisis.