Contenu de l'offre d'outplacement

Contenu de l’offre d’outplacement

Le nombre d’heures et le contenu de l’offre d'outplacement sont fixés dans la CCT 82.

  • Le travailleur est-il âgé de moins de 45 ans ? Dans ce cas, il doit pouvoir bénéficier d’au moins 30 heures de services d’outplacement pendant les trois mois où il est inscrit auprès de la cellule pour l’emploi.
  • Le travailleur est-il âgé d’au moins 45 ans ? Dans ce cas, il doit pouvoir bénéficier d’au moins 60 heures de services d’outplacement pendant les six mois où il est inscrit auprès de la cellule pour l’emploi.
En ce qui concerne le contenu de l’offre d’outplacement, la CCT 82 et la CCT 82bis fixent les missions de base suivantes :
  • accompagnement psychologique ;
  • élaboration d'un bilan personnel/d’un bilan professionnel ;
  • aide à l’élaboration et au développement d'une campagne visant à trouver un emploi ;
  • accompagnement en vue de négocier de nouveaux contrats de travail ;
  • accompagnement pendant l’intégration dans le nouvel environnement de travail ;
  • support logistique et administratif ;
  • élaboration d'un plan d’action ;
  • attention portée aux méthodes d’accompagnement (trajets personnalisés en fonction de l’âge et du niveau d’éducation art. 5, 4°b., et compte tenu des aspects émotionnels liés aux travailleurs plus âgés) ;
  • attention portée à l’accompagnement individuel ;
  • attention portée à la mobilité du travailleur : prise en compte d’une distance raisonnable entre le domicile ou le lieu de travail du travailleur et le lieu où l’accompagnement de l’outplacement se déroule ; et
  • insistance sur un accompagnement intensif axé sur la reprise du travail au début de l’outplacement (concentration d’un nombre minimal d’heures dans la période initiale de l’outplacement : 20 heures pendant les 2 premiers mois).
La Flandre concrétise également ces critères de qualité dans les mesures suivantes :

La Sixième réforme de l’État

Suite à la réforme de l’État, les Régions sont désormais compétentes pour définir les critères intrinsèques de l’offre d’outplacement qui ne font pas l’objet des conventions collectives de travail n° 51 du 10 février 1992 et n° 82 du 10 juillet 2002 (telle que modifiée par la convention collective de travail n° 82 bis du 17 juillet 2007).

La Flandre n’a pas repris cette compétence.

Institutions compétentes

Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Direction générale des Relations collectives de travail
Téléphone: 02.233.41.11
Fax : 02 233 40 77
E-mail: rct@emploi.belgique.be
Compétences: Préparer, promouvoir et exécuter la politique en matière de relations collectives de travail et l’accompagnement de la concertation sociale, la prévention et la conciliation des conflits sociaux.

Département de l’Emploi et de l’Économie sociale

Téléphone : 02 553 09 59 ou 0486/99 99 58
E-mail : regionaletoetsing@vlaanderen.be

Législation